Заработная плата представляет собой вознаграждение за труд, которое работодатель выплачивает работнику в соответствии с условиями трудового договора.
Содержание
Основные понятия заработной платы
Заработная плата представляет собой вознаграждение за труд, которое работодатель выплачивает работнику в соответствии с условиями трудового договора.
| Термин | Определение | Особенности |
| Оклад | Фиксированная сумма за месяц | Не зависит от выработки |
| Тарифная ставка | Оплата за единицу времени | Часовая, дневная, месячная |
| Сдельная оплата | Оплата за объем работы | Зависит от производительности |
Формы оплаты труда
1. Повременная оплата
- Простая повременная
- Повременно-премиальная
- Окладная система
2. Сдельная оплата
- Прямая сдельная
- Сдельно-премиальная
- Аккордная система
- Косвенно-сдельная
Состав заработной платы
Основные элементы:
- Базовая часть (оклад/тариф)
- Компенсационные выплаты
- Стимулирующие выплаты
- Премии и бонусы
Дополнительные составляющие:
- Надбавки за стаж
- Районные коэффициенты
- Северные надбавки
- Оплата сверхурочных
Виды выплат по периодичности
| Выплата | Сроки | Особенности |
| Аванс | Первая половина месяца | Не менее 40% от оклада |
| Основная часть | Конец месяца | С учетом всех начислений |
| Премии | По графику работодателя | Могут быть ежемесячными или квартальными |
Специальные виды оплаты
Нетрадиционные формы:
- Участие в прибыли
- Система плавающих окладов
- Дилерские схемы
- Комиссионная система
Правовое регулирование:
- Статья 129 Трудового кодекса РФ
- Коллективные договоры
- Положения об оплате труда
- Трудовые договоры
