Невыплата заработной платы является серьезным нарушением трудового законодательства. В данной статье рассмотрим правовые механизмы защиты и последовательность действий работника в такой ситуации.
Содержание
Правовая основа
| Нормативный акт | Положение |
| Статья 136 ТК РФ | Обязанность работодателя выплачивать зарплату не реже 2 раз в месяц |
| Статья 142 ТК РФ | Право работника приостановить работу при задержке более 15 дней |
| Статья 236 ТК РФ | Обязанность работодателя выплатить компенсацию за задержку |
Алгоритм действий работника
Подготовительный этап
- Соберите доказательства трудовых отношений (трудовой договор, приказы)
- Зафиксируйте факт невыплаты (выписки по счету, свидетельские показания)
- Составьте письменное требование к работодателю
Обращение в контролирующие органы
- Государственная инспекция труда (в течение 3 месяцев)
- Прокуратура (проведет проверку)
- Суд (взыскание задолженности и компенсаций)
Возможные меры воздействия
| Мера | Последствия для работодателя |
| Административная ответственность | Штраф до 50 000 руб. для ИП, до 100 000 руб. для организаций |
| Уголовная ответственность | По статье 145.1 УК РФ (при частичной невыплате свыше 3 месяцев) |
| Гражданско-правовая ответственность | Взыскание задолженности, компенсаций и морального вреда |
Особые случаи
- При банкротстве работодателя - подача требования в реестр кредиторов
- При ликвидации компании - обращение в ликвидационную комиссию
- При смене собственника - предъявление требований к новому владельцу
Право на приостановку работы
В соответствии со статьей 142 ТК РФ работник вправе:
- Приостановить работу после 15 дней задержки
- Уведомить работодателя в письменной форме
- Не выходить на работу до выплаты задолженности
- Получать средний заработок за время простоя
Важно сохранять все документы и фиксировать каждое действие при решении вопроса о невыплаченной заработной плате.
