| Пункт договора | Что должно быть указано |
| Стороны договора | Полные данные работодателя и работника |
| Место работы | Конкретное структурное подразделение и адрес |
| Трудовая функция | Должность, специальность, квалификация |
| Дата начала работы | Конкретный день выхода на работу |
| Условия оплаты | Размер оклада, сроки выплаты, надбавки |
- Испытательный срок (если предусмотрен)
- Режим рабочего времени и отдыха
- Характер работы (разъездной, подвижной и т.д.)
- Условия о неразглашении коммерческой тайны
- Социальные гарантии и компенсации
- Указать полное наименование организации-работодателя
- Вписать ФИО работника полностью
- Конкретно описать трудовые обязанности
- Определить размер и условия оплаты труда
- Установить продолжительность рабочего времени
- Прописать права и обязанности сторон
- Указать срок действия (для срочных договоров)
| Условие | Требования |
| Материальная ответственность | Оформляется отдельным соглашением |
| Коммерческая тайна | Должна быть конкретно определена |
| Особые условия труда | Компенсации за вредные условия |
Что нельзя включать в трудовой договор
- Условия, ухудшающие положение работника по сравнению с ТК РФ
- Неопределенные формулировки обязанностей
- Положения, дискриминирующие работника
- Незаконные основания для увольнения
| Ошибка | Последствия |
| Не указана дата начала работы | Договор считается незаключенным |
| Нет подписи работника | Отсутствие доказательств согласия |
| Размытые формулировки обязанностей | Трудности при оценке выполнения |
Правильно составленный трудовой договор защищает права как работника, так и работодателя. При возникновении сомнений рекомендуется консультироваться с юристом по трудовому праву или использовать типовые формы договоров.
