Сдельная заработная плата - это форма оплаты труда, при которой доход работника напрямую зависит от количества произведенной продукции или выполненных операций, а не от отработанного времени.
Содержание
Основные особенности сдельной оплаты
- Прямая зависимость заработка от результатов труда
- Наличие четких количественных показателей работы
- Возможность повышения дохода за счет увеличения выработки
- Необходимость точного учета произведенной продукции
- Стимулирование повышения производительности труда
Виды сдельной оплаты труда
| Тип сдельной оплаты | Характеристика |
| Прямая сдельная | Фиксированная расценка за единицу продукции |
| Сдельно-премиальная | Доплата за превышение норм выработки |
| Сдельно-прогрессивная | Повышенные расценки за сверхнормативную продукцию |
| Косвенно-сдельная | Для вспомогательных рабочих, зависит от результатов основных рабочих |
| Аккордная | Оплата за комплекс работ с установленным сроком выполнения |
Где применяется сдельная оплата
- В производственных отраслях (изготовление деталей, сборка)
- В строительстве (отделочные работы, монтаж)
- В сельском хозяйстве (сбор урожая)
- В сфере услуг (ремонтные работы)
- В торговле (упаковка товаров)
Преимущества и недостатки
| Преимущества | Недостатки |
| Стимул для повышения производительности | Возможное снижение качества продукции |
| Прозрачность системы расчета | Нестабильность дохода при перебоях в работе |
| Возможность увеличения заработка | Риск переутомления работников |
Как рассчитывается сдельная зарплата
- Определяется расценка за единицу продукции
- Фиксируется количество произведенных единиц
- Умножается количество на расценку
- При наличии премий - добавляется дополнительная сумма
- Вычитаются обязательные налоги и взносы
Сдельная система оплаты труда эффективна в случаях, когда можно точно измерить и проконтролировать количество и качество выполняемой работы.
